面試時超常發揮的技巧：
面試是通過多個維度來考察候選人的知識和技能，也會有考察一些隐性的特征，比如說你的性格，你的潛能，成就動機是否與企業文化相匹配等等。面試官會根據這些綜合的因素，來給你統一打分。候選人如果希望面試的時候超常發揮，全面的準備，一定是基礎，下邊是面試超常發揮的幾個經驗小總結。

1、面試一定要像對待一場談判提前十分鐘到達面試單位是一個讓自己放松的特别好的方式。因為遲到，會讓遲到者感到無比的焦慮，從而無法放松。
2、言簡意赅的回答問題。

面對一些突如其來的面試問題，你應該言簡意赅，不要長篇大論，因為言多語失，除非你對這個命題特别熟悉，特别有把握，否則你說的越多，你錯的幾率就越大。
3、學會控制自己的音量。

聲音不要太低，也不要太高嗓門，說話大嗓門不會壓低聲說話，這也是挺可怕的一件事情！很多人稱這個叫職場老炮，或者說情商低。
4、調整呼吸，注意語氣。

語言是思維的載體，說出來的話，面試官會認為你是經過謹慎考慮之後說出來的，所以你說的每一個字都代表你這個人，你要讓自己說話有調理性，有邏輯性，經得住推敲，放慢語速可以幫助你整理思緒。
5、面試官平等的互動。
在面試的過程當中應該表現不卑不亢，對我不管你是500強外企，還是民企，不管你是大企業還是小企業，你要自信！你要自信，自己就是企業所需要的人才。面試過程當中除去清晰
表達自己的觀點和看法。同時一定要跟眼前這個面試官互動起來，而不是被動的回答問題。如果你面試成功了，面試關就會成為你的同事，跟同事一起交流，一定需要有平等的态度。
6、自信。
整個的過程要和面試官有眼神交流，不要怕答錯了問題，自信，大膽，勇敢的表現自我就好。自信但不要表現成自傲。我見過很多人為了表現自己很酷，嘴裡嚼的口香糖就進來了。然後插着口袋，歪着頭。這個人是不專業的形象，而且還不禮貌。這個并不是自信就是自傲。自傲和自信有本質的區别。
7、掌握溝通技巧。
溝通技巧作為一種軟技能不光是說，很多候選人以為會說就行了，其實不是。溝通能力，也包括傾聽能力，注意聽清楚面試官的問題，不盲目的回答或者搶話。溝通技巧還包含了非語言信息，比如一些肢體語言，面部表情，手勢和動作，确保自己給出的身體語言是積極的，切記在任何時候都不要皺眉頭或者是垂頭喪氣。

在職業生涯中，冠軍和失敗者的區别，其實不是技能也不是名聲，而是态度。